2013年7月16日,我作為大學生代表參加了公司召開的《大學生代表座談會》,聆聽了董事長兼總經理王振剛同志的精彩演講及諄諄教誨,感觸頗深!

王總以自己年輕時的親身經歷談起,告誡我們生產一線工作的鍛煉對一個人的成長至關重要,希望我們能夠從思想上能認識到一線工作的艱苦性和必要性,行動上埋頭苦干,戒驕戒躁,虛心學習,將所學的理論知識與工作實際相結合,從工作中學習新的知識,實現人生價值。

人才是企業的核心競爭力,是企業最寶貴的財富。天成倡導“以人為本”的理念,給年輕人以發展的空間,提供展示才能的平臺,激發每個人的潛力。一線基層的工作雖比較辛苦,但也是能最快學到知識的地方,所以這就要求大家在自己的崗位上腳踏實地、認認真真,勤學、勤思、勤動手,嚴格要求自己,把再小的一件事情也要做好、做細、做精。

我們如何在這樣的平臺,面對一個又一個的挑戰,可以勝任呢?我認為首先,年輕的大學生,一定要有那么一股蓬勃朝氣,那么一股沖勁、闖勁。決不能年紀不大,卻暮氣沉沉?,F在公司發展很快,工作節奏也很快,一些工作內容沒有現成的經驗可以借鑒,就要求我們必須更新觀念,大膽創新,勇于提出新的工作思路。其次,要克服畏難情緒。一線的基層工作有時是比較辛苦,可遇到問題,畏首畏尾,停滯不前,這種消極的思想情緒是要不得的。深入一線的基層工作經歷,能夠使大家了解車間的生產流程,掌握新的生產技術、工藝,為以后的長遠發展打下堅實的基礎,只有深入一線才有充分的發言權。

企業的高速發展也伴隨著新型企業人才的匱乏。今天的座談會,可見我公司已把培養和留住人才作為了重中之重。從專業理論水平上講,我們這些新進大學生可以算得上是可塑之材。但我們也深刻明白,只有通過基層鍛煉的塑造,我們才會有資歷去成為新型企業人才。(企管部 陳媛媛)

学生无套啪啪